Als HR Director speel je een cruciale rol in het vormgeven van de cultuur van onze organisatie, het aantrekken en behouden van toptalent en het stimuleren van betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers. Je rapporteert aan de CEO, stuurt jouw HR-team aan en werkt nauw samen met ons directieteam om onze personeelsstrategie en de HR-initiatieven af te stemmen op onze bedrijfsdoelstellingen.
Jouw functie
Cultuur en medewerkerservaring
- Ontwikkelen en promoten van een positieve bedrijfscultuur die onze kernwaarden weerspiegelt en onze missie ondersteunt.
- Initiatieven aansturen om de werknemerservaring te verbeteren, zodat een hoog niveau van betrokkenheid en tevredenheid wordt gegarandeerd.
Vergoeding en voordelen:
- Ontwerpen van concurrerende en eerlijke belonings- en voordelenpakketten.
- Op de hoogte blijven van trends en best practices in de markt en de sector.
- End-to-end verantwoordelijkheid nemen voor (internationale) payroll processen inclusief samenwerking met externe payroll leveranciers.
- Zorgen voor een correcte naleving van lokale en internationale arbeidswetgeving en sociale zekerheid.
- Advies verlenen aan de directie over sociaal-juridische zaken.
- Optimaliseren van HR-processen, -beleid en -systemen.
- Bieden van ondersteuning in het kader van de internationale groei.
- Fungeren als escalatiepunt voor complexe HR- en juridische zaken.
Talentacquisitie en -beheer
- Toezicht houden op de ontwikkeling en uitvoering van talentacquisitiestrategieën en implementeren van effectieve onboardingprogramma's.
- Bevorderen van een prestatiegerichte cultuur door het opzetten van opvolgings- en managementsystemen.
Leren en ontwikkelen
- Ontwerpen en implementeren van ontwikkelingsprogramma’s ism afdelingsmanagers.
- Bevorderen van een cultuur van continu leren.
Medewerkersrelaties en betrokkenheid
- Fungeren als vertrouwde adviseur.
- Opzetten van enquêtes om de medewerkersbetrokkenheid te meten, analyseren van resultaten en ontwikkelen van actieplannen om verbeteringen te stimuleren.
- Opzetten van effectieve communicatiekanalen om transparantie en open dialoog binnen de organisatie te bevorderen.
Teammanagement
- Leiden en inspireren van het HR-team bestaande uit 3 HR Business Partners en een Junior Recruiter.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring in een strategische HR-leiderschapsrol, bij voorkeur in een snelgroeiende (internationale) omgeving.
- Je bent sterk in het aanbrengen van best practices op het gebied van talentacquisitie, medewerkersbetrokkenheid, prestatiemanagement en leren en ontwikkeling.
- Je beschikt over een diepgaande kennis van Belgische arbeidswetgeving en -regelgeving.
- Je hebt ervaring met het werken met vakbonden.
- Goede kennis van belonings- en voordelenregelingen.
- Jouw kracht in het inspireren en motiveren van teams leidt hen naar het bereiken van hun doelen.
- Jouw uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden komt in deze rol goed van pas.
- Je slaagt er in efficiënt samen te werken op alle niveaus van de organisatie.
- Jouw kennis van Nederlands en Engels is vloeiend, Frans is redelijk.
Ons aanbod
Sluit je aan bij ons team en help de toekomst van onze DUCO-familie vorm te geven door een omgeving te creëren waarin onze mensen kunnen floreren en een betekenisvolle impact kunnen realiseren.
Je krijgt bij ons de mogelijkheid om samen te werken met een getalenteerd en divers team dat zich inzet voor uitmuntendheid.
Als je een strategisch denker bent, een gepassioneerde pleitbezorger voor mensen, en klaar om deze spannende uitdaging aan te gaan, horen we graag van je!
Solliciteer via onze website en leg in vijf zinnen uit waarom je perfect zou passen.
NL
